Unsere Azubis sind Nachhaltigkeitsheld:innen

Mit der OHA!-Initiative aus Regensburg Projekte zur Nachhaltigkeit umgesetzt.

Wir, Hannah, Louis und Magdalena, die Auszubildenden der OmniCert, können nicht wie Helden die Welt verändern, aber vielleicht einen kleinen Beitrag leisten, um einen Schritt in die richtige Richtung zu gehen. Deshalb haben wir am Projekt "Nachhaltigkeitsheld:innen" der Unternehmerinitiative OHA! - Ostbayern handelt, teilgenommen. Denn gemeinsam können wir eine Welle der Veränderung ins Rollen bringen!

Das Konzept der OHA! und der Energieagentur Regensburg richtet sich an Auszubildende, die unterstützt von professionellen Coaches, Nachhaltigkeitsprojekte in "ihrem Unternehmen" umsetzen. Besonders inspirierend empfanden wir dabei die Zusammenarbeit mit anderen jungen Menschen mit unterschiedlichen Ansichten, mit denen wir gemeinsam ein Ziel verfolgten und dabei ganz individuelle Projekte umsetzen. Unsere Geschäftsleitung hat uns immer unterstützt und finanziert die Projekte, die wir in unserem Unternehmen etabliert haben und werden.

Wir, die Azubis der OmniCert, haben es uns zur Aufgabe gemacht zu handeln – nachhaltig zu handeln – ganz im Sinne der Initiative. Ab März haben wir uns wiederholt in der um:welt im Haus Rubina mit den anderen Teilnehmenden und unseren Coaches getroffen, um unsere Ideen in Workshops zu entwickeln und zu konkretisieren. Unser persönlicher Coach Daniel Bogner-Haslbeck hat uns während des gesamten Projektzeitraums zielführende Tipps zur Hand gegeben. Seine Expertise und sein Engagement haben uns geholfen, unsere Ideen weiter zu verfeinern und auf den Punkt zu bringen.

Doch wie sollten wir die Aufgabe überhaupt angehen? 

Bei einem Unternehmen wie der OmniCert, das sich intensiv mit Nachhaltigkeit auseinandersetzt, fiel es uns zunächst schwer, weitere sinnvolle Projektideen zu entwickeln. Diese Herausforderung hat uns jedoch nicht entmutigt, sondern vielmehr dazu angeregt, tiefer zu graben und innovative Lösungen zu finden. Nach dem Brainstorming mit Kolleginnen und Kollegen, internen Abstimmungen und Meetings mit unserem Coach, konnten wir drei Themenblöcke identifizieren, die wir in Angriff nahmen: das Grüne Büro, die betriebliche Gesundheitsförderung und der IT-Einkauf.

Magdalena hat sich dafür eingesetzt, Büropflanzen in unseren Räumlichkeiten zu integrieren, um ein besseres Raumklima zu schaffen. Pflanzen tragen nicht nur zur Verbesserung der Luftqualität bei, sondern fördern auch das allgemeine Wohlbefinden und die Kreativität. Des Weiteren fällt der Gießdienst nun unter ihren Aufgabenbereich, was ihr ermöglicht, sich aktiv um die Pflege dieser grünen Oasen zu kümmern. Auch die Beschaffung der Pflanzen sollte so nachhaltig wie möglich sein, weswegen die Büroräume der OmniCert inzwischen gerettete Pflanzen von „Plantura“ ein neues Zuhause gibt. Zudem plant Magdalena einen Erste-Hilfe-Kurs, der in unserer Firma stattfinden soll. Dieser soll das Bewusstsein des OmniCert-Teams für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz stärken.

Unter dem Hashtag #wednesdayworkoutday hat Hannah einen Anreiz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen, im Arbeitsalltag regelmäßig Schreibtisch-Workouts sowie Yoga- und Meditationsübungen zu integrieren. Ein gemeinsamer Channel im internen Chat-Programm ermöglicht es den Mitarbeitenden der OmniCert, Feedback zu geben.

Zum anderen plant Hannah die Durchführung eines Kochkurses, bei dem das Kochen mit regionalen und saisonalen Zutaten im Fokus steht. Es sollen gesunde Rezepte ausgetauscht und das Bewusstsein für die Vorteile kürzerer Transportwege geschärft werden. Zudem wird sie einen Obstkorb für das Büro organisieren, um auf diesem Weg eine gesunde Ernährungsweise der Kolleginnen zu fördern.

Louis setzt sich mit großem Engagement für eine nachhaltigere Gestaltung des IT-Einkaufs ein. Auch im Firmenalltag können reparierte und wiederaufbereitete Geräte (refurbished) genutzt werden. Dies verlängert die Lebenszeit der Produkte und verringert somit den Ressourcenverbrauch. Zudem möchte Louis wiederum regionale Unternehmen mit kurzen Transportwegen finden, die unsere Mission unterstützen. Dies reduziert nicht nur die Umweltbelastung, sondern stärkt auch die lokale Wirtschaft.

Bei der Abschlussveranstaltung im Juli 2024 durften wir unsere Ideen und bereits umgesetzten Projekte den anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern der OHA!-Nachhaltigkeitsheld:innen im Café Degginger in Regensburg vorstellen.  Für uns war es interessant zu sehen, wie unsere Mitstreiterinnen und Mitstreiter aus zwölf regionalen Betrieben ihre Projekte in und für ihre Betriebe umsetzen konnten. Durch die regelmäßigen Veranstaltungen mit den anderen Azubis und Coaches in den vergangenen Wochen hatten wir die Möglichkeit, die Entwicklung und Umsetzung zu beobachten und voneinander zu lernen. Damit endete eine spannende Projekterfahrung.

Autorin: Hannah Murr